Jak rozwiązać stosunek pracy, jeżeli pracownik nie pojawił się w pracy i nie ma z nim kontaktu?

Pracownik nie pojawił się w pracy od 10.07.2023 r. i nie ma z nim żadnego kontaktu.

Czy jeśli 25 lipca wyślę pismo o rozwiązaniu umowy o pracę z art. 52 § 1 ust. 1 Kodeks pracy będzie to prawidłowo?

Czy 25 lipca powinnam wystawić również świadectwo pracy?

Czy za urlop muszę zapłacić ekwiwalent?

Umowa była na czas określony.