Jak rozumieć zwiększenie zatrudniania dla spółek na CIT estońskim?

Spółka z o.o. rozpoczęła działalność gospodarczą w 2022 r. i od początku wybrała opodatkowanie CIT estońskim. W 2022 r. zatrudniała dwie osoby na pełny etat. 1.03.2023 zatrudniła trzecią osobę na pełny etat. Osobie tej osobie kończy się umowa 30.11.2023 r.

Czy spółka musi zatrudnić od 1.12.2023 r. następną osobę na pełny etat, aby był spełniony warunek wzrostu zatrudnienia o 1 etat?

W jaki sposób liczy się ten wzrost?

Czy stan zatrudnienia sprawdzany jest na konkretną datę, np. na dzień 31.12.?

Spółka dla CIT estońskiego jest podatnikiem rozpoczynającym działalność.