Jak rozumieć pojęcie "kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej"?

Jak rozumieć pojęcie "kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej"?

Jesteśmy firmą informatyczną i mamy gro pracowników zatrudnionych na stanowiskach inżynierskich. Są podzieleni na zespoły, ale jest to podział nieformalny (nie określony w żadnym naszym wewnętrznym regulaminie) jedynie przyjęty w związku z przydziałem na projektami nad którymi pracują. Mamy kilku projekt managerów, którzy formalnie nimi zarządzają (m.in. organizują im pracę).

Czy można uznać, że te osoby są kierownikami wyodrębnionej komórki organizacyjnej w myśl art. 151⁴ k.p.?

Mamy stworzoną osobą ścieżkę zarządcza w regulaminie wynagradzania i są one wykazane w tej ścieżce.

Czy można zatem uznać ich jako formalnych kierowników wyodrębnionych jednostek?

Również mamy kilka osób na stanowiskach liderów sprzedażowych w tej ścieżce, których zadaniem jest pozyskiwanie nowych klientów ale również zarządzanie podległymi pracownikami.

Czy również możemy ich traktować jako kierowników w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy?