Jak rozliczyć zwolnienie lekarskie, gdy nowo przyjęty pracownik rozpoczyna zatrudnienie od niezdolności do pracy, związanej z wypadkiem w drodze do pracy, któremu uległ jeszcze u poprzedniego pracodawcy?

Zrekrutowaliśmy pracownika, z którym podpisaliśmy umowę o pracę kilka tygodni przed rozpoczęciem pracy tego pracownika. W okresie wypowiedzenia pracownik złamał rękę - był to wypadek w drodze do pracy. Okres zwolnienia lekarskiego przypada zarówno na okres wypowiedzenia u poprzedniego pracodawcy, jak i na początek pracy u nas.

Gdyby było to zwykle zwolnienie lekarskie, to podzielilibyśmy je na dwóch pracodawców, ale jak zmienia się to postępowanie, to pytanie kiedy mieliśmy do czynienia z wypadkiem w drodze do pracy?