Jak rozliczyć zamianę wynagrodzenia na zasiłek?

Przychodnia lekarska (spółka partnerska lekarzy) wypłaciła w 12/2020 roku wynagrodzenie chorobowe pracownikom za czas niezdolności do pracy związanej z covid-19 wysokości 100% podstawy. Po wypłacie okazało się, że powinien być wypłacony zasiłek chorobowy przez ZUS (jednostka zatrudnia do 20 pracowników) zamiast wynagrodzenia chorobowego. Na podstawie złożonych pism ZUS uznał wypłacone wynagrodzenie jako zasiłek chorobowy i po złożeniu odpowiednich korekt zezwolił na potrącenie nadpłaty z bieżących składek. Jednostka skoryguje dokumenty w 2021 roku, które dotyczą 12/2020 (korekty do ZUS za 12/2020).

W którym roku podatkowym powinna być rozliczona w koszty korekta listy płac, jeśli jednostka (partnerzy spółki) rozlicza się metodą kasową według PKPiR?