Jak rozliczyć zaliczki na poczet wynagrodzenia i wydatki firmowe?

Pracownikowi wypłacono zaliczki na poczet wynagrodzenia za pracę oraz zaliczki na wydatki firmowe w wysokich kwotach. Nie zostały one zwrócone ani potrącone z wynagrodzenia, natomiast pracownik aktualnie jest w okresie wypowiedzenia o pracę, nie wyraża woli zwrócenia zaliczek.

Czy w przypadku zaliczki na wydatki firmowe można ją potrącić bez zgody pracownika wg zasad Kodeksu Pracy?

Czy w razie braku możliwości potrącenia całkowitej sumy, kwoty te stanowią podstawę do naliczenia PIT/ZUS oraz do wystawienia pracownikowi PIT-11?