Jak rozliczyć wypłaty na rzecz byłego pracownika dokonane po przegranym procesie?

Spółka z. o.o. została pozwana przez byłego pracownika do sądu o wypłatę zaległego wynagrodzenia za pracę za rok 2012 i 2013. W wyniku niekorzystnego wyroku sądu dla spółki firma musi wypłacić pracownikowi zaległe wynagrodzenie, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wraz z odsetkami oraz odszkodowanie dla pracownika zwalnianego i inne koszty egzekucyjne i sądowe. Wszystkie zasądzone należności wyegzekwował komornik w roku 2017, który od wynagrodzeń pobrał zaliczkę na podatek dochodowy.

Czy spółka musi dokonać korekty zeznania CIT-8 za wspomniane lata (do kosztów zaliczyła wynagrodzenie i składki ZUS tak jakby było wypłacone)?

Czy po zapłacie wynagrodzenia, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, odszkodowania, odsetek i kosztów egzekucyjnych i sądowych może je zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu?

Jeśli tak to w jakiej dacie?

Czy spółka może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów zapłacone składki ZUS przypadające w części pracownika?