Jak rozliczyć wynagrodzenie zleceniobiorcy, który wykonuje usługi przez część miesiąca w Polsce, a część miesiąca na obszarze Niemiec?

Jak rozliczyć wynagrodzenie zleceniobiorcy, który wykonuje usługi przez część miesiąca w Polsce, a część miesiąca na obszarze Niemiec?

Zleceniobiorca osiąga wynagrodzenie w kwocie minimalnej stawki godzinowej (w Polsce 18,30 zł, w Niemczech 9,50 EUR). Wyjazdy do pracy na obszarze Niemiec w celu wykonywania zlecenia (montażu mebli) nie przekraczają w skali roku 183 dni.

W jaki sposób wyznaczyć podstawę składek ZUS i podatku, uwzględniając fakt, że przez cały okres zleceniobiorca podlega składkom ZUS i opodatkowaniu w Polsce?

Czy w przypadku, gdy osiągnięte wynagrodzenie brutto za dany miesiąc jest wyższe od kwoty przeciętnego wynagrodzenia wyznaczonej na 2021 r., tj. 5259 zł mamy obowiązek zastosować podstawę składek wynikającą z § 1 Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 sierpnia 2016 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe tj. czy zawsze z podstawy wymiaru składek wyłącza się równowartość diety przysługującej z tytułu podróży służbowych poza granicami kraju, za każdy dzień pobytu, określonej dla pracowników tzw. budżetówki, czy jest to tylko przywilej i płatnik może oskładkować wyższą faktyczną kwotę wynagrodzenia?