Jak rozliczyć wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik otrzymał wynagrodzenie za czas choroby oraz zasiłek?

W ramach tarczy antykryzysowej 4.0 otrzymaliśmy dofinansowanie do wynagrodzeń z Wojewódzkiego Urzędu Pracy dla pracowników nieobjętych przestojem, przestojem ekonomicznym, ani obniżonym wymiarem czasu pracy, na podstawie art. 15gg tarczy antykryzysowej.

Jak rozliczyć wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik otrzymał wynagrodzenie za czas choroby oraz zasiłek?

Przykład: Złożyliśmy wniosek o dofinansowanie na pracownika, który wynagrodzenie brutto wynosi 3377 zł. Otrzymaliśmy dofinansowanie w kwocie 1688,50 i składki ZUS 311,87 zł. Jego wynagrodzenie za sierpień wynosi wynagrodzenie zasadnicze: 225,13 zł; wynagrodzenie za czas choroby - 617,52 zł oraz zasiłek chorobowy 1543,80 zł. Pracownikowi wypłacono również dodatek nocny - 3,25 zł.

Jak rozliczyć takiego pracownika?

Czy do wynagrodzenia brutto powinniśmy wliczać wynagrodzenie za nadgodziny?