Jak rozliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?

Pracownik/wychowawca Domu Dziecka w miesiącu maju 2018 miał zaplanowane 212,5 godzin pracy przy normie czasu pracy 160 godzin. W tym miesiącu przepracował tylko 48 godzin w pierwszym tygodniu maja. 1 maja (święto) miała zaplanowane 12 godzin, 2 maja 12 godzin, 3 maja (święto) 12 godzin i 4 maja 12 godzin. W pozostałe tygodnie maja przebywał na zwolnieniu lekarskim. W maju wychowawcy naliczono 52,5 nadgodziny płatne 100%.

Czy w świetle obowiązującego prawa jest to prawidłowe?