Jak rozliczyć wynagrodzenie w sytuacji, gdy choroba przypada na przełomie miesięcy a zwolnienia lekarskie są dostarczane po sporządzeniu listy płac?

Jak powinno wyglądać rozliczenie wynagrodzenia w sytuacji, kiedy choroba pracownika przypada na przełomie miesięcy a kolejne zwolnienia lekarskie są dostarczane po sporządzeniu listy płac?

Pracownica przebywa na zasiłku chorobowym (ciąża) od 4 sierpnia 2010 r. Dostarczane zwolnienia lekarskie są wystawiane na okres 14 dni.

Jak należało rozliczyć wynagrodzenie za wrzesień 2010 r., jeżeli do momentu sporządzenia listy płac otrzymałam 2 zwolnienia: na okres 1-14 oraz 15-28 września 2010 r.?

Czy w takiej sytuacji prawidłowe jest wyliczenie wynagrodzenia zasadniczego za 2 dni (29 i 30 września)?

Dodam, że zasiłek za te 2 dni został rozliczony w miesiącu październiku. Analogiczna sytuacja ma miejsce w miesiącu październiku - otrzymane zwolnienia lekarskie obejmują okres do 26 października 2010 r.

Czy w takiej sytuacji należy sporządzać korektę dokumentów rozliczeniowych ZUS?