Jak rozliczyć wynagrodzenie w przypadku śmierci pracownika, który nie pozostawał w związku małżeńskim i nie ma innych osób uprawnionych do renty rodzinnej?

Czy w przypadku śmierci pracownika, który nie posiadał żadnych bliskich osób spełniających warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej należy sporządzić listę płac na tego pracownika (dotychczas niewypłacone wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop)?

Czy naliczone świadczenia należy pozostawić w depozycie spółki, czy w depozycie właściwego sądu do czasu okazania przez spadkobierców wyroku sądu?

Jakie skutki niosą za sobą te rozwiązania, czy będzie się to wiązało z naliczeniem odsetek?

Czy w tym przypadku należy naliczyć odprawę pośmiertną, skoro nie wchodzi ona do masy spadkowej?