Jak rozliczyć wynagrodzenie urlopowe, jeśli urlop wypoczynkowy trwa na przełomie roku i doszło do zmiany zmiennych składników wynagrodzenia?

Pracownica pracuje od poniedziałku do piątku w podstawowym systemie czasu pracy. Wynagrodzenie zostało ustalone jako minimalna krajowa plus premia uznaniowa. Zwykle jedna sobota w miesiącu jest pracująca - wynagrodzenie za nadgodziny liczone od minimalnego plus dodatek 100%. Wynagrodzenie wypłacane jest do 10. dnia miesiąca następnego. Od 1.07.2021 r. przebywała kolejno na zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyńskim i urlopie rodzicielskim, który skończył się w połowie grudnia 2022 r. Następnie pracownica wykorzystuje urlop wypoczynkowy. Jeśli chodzi o wynagrodzenie za urlop ze składników zmiennych należy przyjąć najbliższe 3 miesiące, za które takowe wynagrodzenie przysługiwało. W naszym przypadku wynagrodzenie za kwiecień wypłacone w maju, za maj w czerwcu oraz za czerwiec w lipcu 2021. W związku z tym, że nadgodziny i dodatek były obliczone od kwoty minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2021 do wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy ze składników zmiennych należy dokonać przeliczenia do kwoty minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2022 r.

Czy jeśli urlop wypoczynkowy trwa na przełomie roku tj. od 15.12.2022 r. do 28.02.2023 r., to obliczając wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy ze składników zmiennych za styczeń 2023 r. należy dokonać przeliczenia składników wynagrodzenia należnych za nadgodziny do kwoty minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2023 r.?