Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika, u którego w okresie obniżonego wymiaru czasu pracy wystąpią nadgodziny?

Pytanie dotyczy sposobu rozliczenia dofinansowania z Wojewódzkiego Urzędu Pracy pracowników objętych obniżonym wymiarem czasu pracy do 80% z wynagrodzeniem obniżonym o 10%, w następstwie wystąpienia COVID-19. W wyniku porozumienia z organizacją związkową pracownik z 20 dni roboczych w miesiącu ma do przepracowania 16 dni oraz otrzyma 4 dni wolne, jednocześnie otrzyma za ten miesiąc 90% wynagrodzenia. Przyjąć można, że należy zwrócić pełną kwotę do Wojewódzkiego Urzędu Pracy jeżeli pracownik przepracuje 20 dni roboczych otrzymując 100% wynagrodzenia.

Jak rozliczyć otrzymaną kwotę jeżeli w rzeczywistości pracownik przepracuje 17, 18 albo 19 dni roboczych, otrzymując odpowiednio 90%, 90% oraz 95% wynagrodzenia?