Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika niepełnoetatowego?

Pracodawca (kierując się sytuacją ekonomiczną firmy) zmienił wymiar czasu pracy pracownikom z 1 etatu na 1/2 etatu, jednak w aneksie zapisał, że "dopuszczalna liczba godzin, których przekroczenie uprawnia pracownika do dodatku do wynagrodzenia, o którym mówi art. 151 KP, wynosi 8 godzin tj. po przepracowaniu 8 godzin pozostałe godziny, tj. 9,10 będą liczone jako nadliczbowe". Pracownicy zatrudnieni są w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku, wg aneksu powinni pracować 4 godz. dziennie, a pracowali 8 godzin.

Jak w takim przypadku naliczyć wynagrodzenie za pracę, gdy pracownik, zamiast przepracować w lutym 2024 r. 84 godziny, przepracował 168 godzin?

Czy pomimo zapisu pracodawcy za 8 godzinę pracy, powinien być naliczony dodatek za godziny nadliczbowe?

Co w sytuacji gdy pracownik wnioskował o dzień wolny, chcąc go odpracować w innym dniu i w wyniku tego przepracował jednego dnia 12 godzin?