Jak rozliczyć urlop zwalnianego pracownika?

Pracownik jest zatrudniony od 1 marca 2010 r. Dnia 30 kwietnia 2011 r. kończy się przepisowy okres wypowiedzenia (2 tygodnie). Pracownik miał prawo do urlopu w wymiarze 1/12 za każdy przepracowany miesiąc. Wymiar urlopu pracownika na 2010 r. wynosił 17 dni, na 2011 r. 6 dni i 6 godzin. Za 2010 r. pozostał pracownikowi zaległy urlop w wysokości 5 dni i 1 godziny, czyli 41 godzin (zgodnie z ewidencją czasu pracy). W okresie wypowiedzenia pracodawca udzielił pracownikowi 10 dni urlopu, czyli 84 godzin (zgodnie z ewidencją czasu pracy w dniach, które winny być w tym okresie przepracowane).

Jak w świetle art. 167 ¹ Kodeksu Pracy pracodawca winien rozliczyć urlop pracownika?

Rozliczono w następujący sposób:

6 dni i 6 godzin = 54 godziny urlopu za 2011 r.

3 dni i 6 godzin = 30 godzin urlopu za 2010 r.

razem 10 dni i 4 godziny = 84 godziny urlopu łącznie.

Za 11 godzin (41 godzin z 2010 r. minus 30 godzin wykorzystanego urlopu) pracodawca wypłaci ekwiwalent.

Czy ww. opisanie rozliczenia urlopu jest prawidłowe? Jeśli nie, to w jaki sposób powinien być udzielony urlop w świetle art. 167¹ Kodeksu pracy?