Jak rozliczyć udział pracownika w szkoleniu, które trwało w niedzielę?

Pracodawca polecił pracownikowi wyjazd na tygodniowe szkolenie. Godziny pracy pracownika pon-pt 7-15. Pracownik wyjechał w niedzielę swoim samochodem (jechał 3 godziny), zameldował się w hotelu. Szkolenie trwało od poniedziałku do piątku w godzinach 9-17.

Czy zgodnie z nowymi przepisami powinniśmy udzielić pracownikowi czasu wolnego lub wypłacić nadgodziny za czas szkolenia w godzinach 15-17 (tj. łącznie 10 godzin)?