Jak rozliczyć świadczenia przysługujące pracownikowi po ustaniu zatrudnienia?

Czy w sytuacji jak niżej należy pracownikowi naliczyć składki oraz podatek od przyznanych świadczeń?

Dnia 8 marca 2023 r. z pracownikiem rozwiązana została umowa o pracę na mocy porozumienia stron. W porozumieniu pracodawca zobowiązał się do pokrycia pracownikowi kosztu studiów magisterskich w kwocie 30.030.00 zł oraz prywatnej opieki medycznej za okres do 31.12.2023 w łącznej kwocie około 1415 zł.

Czy prawidłowym działaniem będzie dodanie pracownikowi tych dwóch świadczeń do przychodu oraz naliczenie składek i podatku wraz z ostatnią listą płac tj. w marcu 2023, czy też należy przeprocesować to w inny sposób?