Jak rozliczyć składki ZUS i zdrowotną od zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia?

Dwa lata temu nienależnie wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie. O zwrot nadpłaty ubiegaliśmy się przed sądem. Sąd wydał wyrok zobowiązujący byłego już pracownika do zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia. Były pracownik dokonał zwrotu zgodnie z art. 41b ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych tj. w kwocie netto powiększonej o zaliczkę na podatek dochodowy. Pytanie dotyczy składek społecznych i składki zdrowotnej tzn. jak pracodawca powinien zachować się po dokonaniu korekty dokumentów rozliczeniowych ZUS.

Czy składki społeczne i składka zdrowotna (9%) powinny być byłemu pracownikowi zwrócone?

Czy kwotę składki zdrowotnej w wysokości 7,75% były pracownik powinien sam doliczyć do podatku w rozliczeniu rocznym w roku, w którym nastąpił zwrot nadpłaconego wynagrodzenia?

W jaki sposób płatnik powinien poinformować pracownika o zwrocie składek, tak żeby mógł on dokonać prawidłowo rocznego rozliczenia podatkowego?

Czy w przypadku zwrotu składek społecznych nienależnie pobranych od byłego pracownika, które w takiej sytuacji będą stanowić przychód ze stosunku pracy, płatnik powinien wystawić byłemu pracownikowi PIT-11?

Czy naliczając zaliczkę na podatek od kwoty zwracanych składek powinniśmy zastosować ulgę podatkową i KUP (w jakiej wysokości)?