Jak rozliczyć składki społeczne zapłacone z opóźnieniem w części, którą powinien sfinansować zleceniobiorca?

Zleceniodawca zatrudniał zleceniobiorcę na podstawie umowy zlecenia od września 2021 r. do chwili obecnej. Zleceniobiorca pobierał w tym okresie emeryturę z ZUS i dodatkowo był zatrudniony na podstawie umowy zlecenia w drugim zakładzie, gdzie wynagrodzenie z umowy zlecenia było niższe niż minimalne wynagrodzenie za płace. Zleceniobiorca został błędnie zgłoszony do ZUS, tylko do ubezpieczenia zdrowotnego, natomiast prawidłowo powinien być zgłoszony do ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego. W związku z powyższym zleceniobiorca otrzymywał większe wynagrodzenie niż powinien. Na przełomie grudnia 2023 r. i stycznia 2024 r. zostały sporządzone korekty za okres od września 2021 r. do listopada 2023 r. z prawidłowo naliczonymi składkami. Zleceniobiorca nie zwraca zleceniodawcy nadpłaconego wynagrodzenia.

Jak płatnik powinien prawidłowo sporządzić PIT-11 dla zleceniobiorcy za rok 2023?

Czy powinno się sporządzić PIT-11 z kwotami błędnie naliczonego i tak wypłaconego wynagrodzenie w okresie od stycznia 2023 r. do listopada 2023 r., skoro zleceniobiorca otrzymał wynagrodzenie i nie będzie go zwracał?

Czy w tej sytuacji płatnik powinien skorygować PIT-11 zleceniobiorcy za lata 2021 i 2022?