Jak rozliczyć przepracowane godziny za dzień, w którym pracownik gorzej się poczuł?

Pracownik 2.12.2019 r. przepracował w pracy 3 godziny, następnie z powodu złego samopoczucia udał się do lekarza, który skierował go do szpitala. Pracownik ma 63 lata. Przedstawił zwolnienie lekarskie od 2.12.2019 r. do 07.01.2020 r. Nie jest to wypadek w pracy, tylko "zwykłe zwolnienie lekarskie". Pracownik nie wyczerpał limitu wynikającego z art. 92 k.p. Przebywał na zwykłym chorobowym 9 dni w 2019 r. W związku z czym za pierwsze dni zwolnienia przysługuje wynagrodzenie za chorobę.

W jaki sposób rozliczyć 2.12.2019 r.?

Czy można wypłacić za 3 godziny i zapłacić za ten dzień wynagrodzenie za chorobę?

Czy jest to zgodne z przepisami ?