Jak rozliczyć pracownika za pracę w godzinach nadliczbowych w niedzielę?

W firmie pracownicy pracują w podstawowym, ruchomym czasie pracy od poniedziałku do piątku w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Kilku pracowników, w celu usunięcia np. awarii, zostaje czasami wezwanych do pracy w niedzielę (zazwyczaj ok. 10 godzin). Zakładając, że nie będzie możliwości oddania innego dnia wolnego w okresie rozliczeniowym, firma rozlicza z wynagrodzeniem za bieżący miesiąc: normalne wynagrodzenie oraz 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę (w tym wypadku za 10 godzin), kierując się tym, że 2 godziny wykraczające poza normę dobową, czyli 8h jest nadgodzinami w niedziele, za które należy się dodatek w wysokości 100% a 8 godzin pracy jest przekroczeniem normy średniotygodniowej.

Czy postępowanie pracodawcy jest prawidłowe?

Czy pracownikowi należą się ejszcze jakieś dodatki po zakończeniu okresu rozliczeniowego?