Jak rozliczyć pracownika, który uzyskuje zwrot kosztów poniesionych na wyżywienie przewyższający wartość przysługujących diet?

Spółka X wysyła pracownika zatrudnionego na umowę o prace lub umowę zlecenie w podróż służbową. Pracownik ma zapewnione całodzienne wyżywienie więc nie uzyskuje żadnej diety tylko przedstawia faktycznie poniesione koszty wyżywienia na podstawie faktur/rachunków (otrzymuje zwrot tych wydatków)

Czy w sytuacji, kiedy pracownik będąc w delegacji, za jaką przysługiwały by mu 2 diety (60 zł), przedstawi rachunki przewyższające wartość diet (np. 200 zł), uzyskuje przychód podlegający opodatkowaniu w wysokości 140 zł?

Czy firma X, która wysłała pracownika na delegacje może zaliczyć w koszty uzyskania przychodu wartość faktur (za wyżywienie) do wysokości diet, które przysługiwałyby pracownikowi, gdyby nie miał zapewnionego wyżywienia (w naszym przypadku 60 zł)?

Czy firma X, która wysłała pracownika na delegacje może zaliczyć w koszty uzyskania przychodu wartość faktur (za wyżywienie) w pełnej wysokości niezależnie od wartości diet jaka przysługiwałaby pracownikowi, gdyby nie miał zapewnionego wyżywienia (w naszym przypadku 200 zł)?