Jak rozliczyć pracownika, któremu zaniżono wynagrodzenie?

Dla pracownika firmy zostało wykupione specjalne dodatkowe ubezpieczenie OC. Kwota tego ubezpieczenia, które stanowi nieodpłatne świadczenie dla pracownika, wynosi 300 zł brutto. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości: 3000 zł brutto. Od stycznia do marca 2016 r. kwota dodatkowego ubezpieczenia była doliczana do wynagrodzenia pracownika, zwiększała jego przychód jako nieodpłatne świadczenie. Kwota przychodu w tych miesiącach wynosiła 3300 zł brutto. W związku z tym, pracownik płacił wyższe składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz podatek. Okazało się, że kwotę z tytułu dodatkowego ubezpieczenia powinniśmy doliczyć do przychodu pracownika tylko jeden raz. Dokonaliśmy korekt list płac za luty 2016 r. oraz marzec 2016 r., czyli kwota przychodu w tych miesiącach wynosiła: 3000 zł brutto. W związku z powyższym pracodawca chce dokonać w 2017 r. zwrotu pomniejszonego wynagrodzenia.

Jak to ma zrobić?

Czy wyliczyć różnicę pomiędzy niepoprawnym wyliczeniem, a wyliczeniem poprawnym i różnicę kwoty netto przelać na konto pracownika?

Czy pracownik powinien uwzględnić ten przychód w PIT/0 poz. 21?

Co dzieje się ze składkami na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne i podatkiem, które po dokonaniu korekt list płac powinny być zapłacone w mniejszej wysokości?