Jak rozliczyć pracownika, jeśli w danym miesiącu przepracował mniej w stosunku do wymiaru czasu pracy dla danego miesiąca?

W wydziale organizacyjnym mamy wyodrębnioną grupę pracowników zatrudnionych na placu targowym. Są oni zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy, gdzie norma dobowa wynosi 8 godz, a norma tygodniowa 40. Ustanowiono dla nich 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Pracownicy Ci na stałe mają wolne w poniedziałki w zamian za pracę w sobotę. W związku z tym, że w poszczególnych miesiącach występuje różna ilość pracujących sobót i wolnych poniedziałków ich wymiar czasu pracy bywa różny (tak jak w przypadku osób zatrudnionych w systemie podstawowym, gdzie dniem wolnym jest sobota).

Co w sytuacji, jeśli w danym miesiącu pracownik przepracował mniej i więcej w stosunku do wymiaru czasu pracy dla danego miesiąca?

Spotkałam się ze stanowiskiem, że w sytuacji "niedopracowania" należy zaplanować pracownikowi dodatkowe godziny. W systemie podstawowym nie mogę zaplanować pracownikowi nadgodzin.