Jak rozliczyć pracownicę, której nadpłacono wynagrodzenie?

Pracodawca za marzec, kwiecień i maj 2020r. wypłacił pracownicy 100% wynagrodzenia. Na początku czerwca pracownica dostarczyła pracodawcy jedno oświadczenie na łączny okres od 12 marca do 31.05.2020 r. potwierdzające, że w tym okresie przebywała na opiece COVID-19 (wcześniej pracownica powiadomiła o tym jedynie telefonicznie bezpośredniego przełożonego).

Jak dokonać odliczenia nadpłaconego wynagrodzenia za pracę, w zależności od tego czy za czerwiec będzie wypłacone wynagrodzenie lub zasiłek?

Czy można dokonać jednorazowo odliczenia łącznej kwoty nadpłaconego wynagrodzenia za okres od 12 marca do 31 maja bez zgody pracownika?

Czy mają w tym wypadku zastosowanie kwoty wolne od potrąceń?