Jak rozliczyć pracę w sobotę?

Pracodawca zatrudnia pracowników w ww przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Na polecenie pracodawcy pracownik wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy - w sobotę. Była to praca spęłniająca wymogi art. 151 par. 1 k.p. (szczególne potrzeby pracodawcy). Na polecenie pracodawcy pracownicy wykonywali pracę w sobotę będącą dniem wolnym od pracy: a) w wymiarze do 8 godzin, b) w wymiarze powyżej 8 godzin c) w czasie, który stanowi przełom doby poprzedzającej sobotę lub doby następującej po sobocie (godzinowy wymiar czasu pracy "zahaczał" o piątek lub niedzielę).

W jaki sposób:

a) przyznać pracownikowi dni wolne od pracy w związku z pracą w sobotę (w jakim wymiarze i kiedy, ile wypracowanych godzin pracownik może odebrać),

b) czy i na jakich zasadach (w jakiej wysokości) należy / można wypłacić ekwiwalent pieniężny za prace w godzinach nadliczbowych?