Jak rozliczyć pracę w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczeń dobowych w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym?

Jak prawidłowo rozliczyć pracę w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczeń dobowych w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym?

Jeżeli pracownik złoży wniosek o udzielenie czasu wolnego za nadgodziny do końca miesiąca, w którym wystąpiły te przekroczenia dobowe, to czy należy mu wypłacić normalne wynagrodzenie za te nadgodziny?

Czy udzielenie czasu wolnego wyklucza tylko wypłatę dodatku za nadgodziny w wysokości 50% (lub 100%), np. za pracę w nocy?

Co w sytuacji, kiedy pracownik nie wystąpi z wnioskiem?

Czy można mu oddać czas wolny w stosunku 1 : 1,5?