Jak rozliczyć pracę w godzinach nadliczbowych pracownika samorządowego?

Pracownik samorządowy, pracujący w systemie równoważnym, na polecenie przełożonego pracował w 12 godzinach nadliczbowych w miesiącu lipcu.

Czy pracownikowi przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, zgodnie z art. 42 ustawy o pracownikach samorządowych?

Czy w związku z trzymiesięcznym okresem rozliczeniowym możemy pracownikowi ustawić tak grafik w sierpniu, aby pomniejszyć jego czas pracy o 12 godzin bez wniosku od pracownika?

Czy pracownik musi składać wnioski o wybranie nadgodzin lub wypłatę?