Jak rozliczyć pracę w godzinach nadliczbowych pracownika, który opuścił stanowisko na 3 godziny i usprawiedliwił to siłą wyższą, następnie wrócił o godz. 19.00 do pracy i zakończył ją o 2.00 w nocy?

Pracownik zaczął pracę o godzinie 14:00. W trakcie pracy opuścił stanowisko na 3 godziny i usprawiedliwił to siłą wyższą, następnie wrócił o godz. 19.00 do pracy i zakończył ją o 2.00 w nocy (ze względu na szczególną potrzebę pracodawcy pracownik został w nadgodzinach).

W jaki sposób powinny zostać policzone nadgodziny, jeśli całkowity zaliczony czas to 12 godzin, a faktyczny czas pracy to 9 godzin?

Czy należy policzyć jedną czy cztery nadgodziny?

Czy sytuacja będzie analogiczna, jeśli pracownik godzinowo wykorzysta np. urlop opiekuńczy w trakcie dnia?