Jak rozliczyć pracę pracownika niepełnosprawnego, który otrzymał zgodę lekarza na pracę w godzinach nadliczbowych?

Jak rozliczyć pracę pracownika niepełnosprawnego (umiarkowany stopień niepełnosprawności), który otrzymał zgodę lekarza na pracę w godzinach nadliczbowych? Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku od 8 do 15 (7h). W związku z awarią w wolną sobotę otrzymał polecenie stawienia się w pracy na 8 zaś koniec pracy nastąpił o godzinie 17. Jak prawidłowo rozliczyć taki czas pracy w szczególności jak zakwalifikować godziny od 15 do 16 oraz od 16 do 17?