Jak rozliczyć pracę ponadwymiarową i nadliczbową dla pracownika zatrudnionego na niepełny etat w równoważnym systemie czasu pracy?

Pracownik zatrudniony na niepełny etat w równoważnym systemie czasu pracy (przedłużonym do 12 godzin) ma w umowie zapis, iż dodatek do wynagrodzenia wynikający z art. 151¹ k.p. otrzymuje po przekroczeniu 480 godzin dla każdego 3 miesięcznego okresu rozliczeniowego. W danym dniu pracownik miał zaplanowane 4 godziny pracy (od godz. 10.00 do godz. 14.00). W związku z potrzebą pracodawcy przepracował 13 godzin (od godz. 10.00 do godz. 23.00).

Jak prawidłowo rozliczyć czas pracy pracownika (tzn. które godziny należy rozliczyć jako godziny ponadwymiarowe, a które jako godziny nadliczbowe z określonym dodatkiem)?

Pracownik nie przekroczył 480 godzin. Pora nocna u pracodawcy jest od godz. 22.00 do godz. 6.00 następnego dnia.