Jak rozliczyć pakiet medyczny prezesa zarządu spółki?

Jak rozliczyć pakiet medyczny prezesa zarządu zatrudnionego na umowę o świadczenie usług zarządzania, podlegającego "ustawie kominowej", jeżeli w umowie jest zapis:

"Jeżeli spółka na podstawie umowy zawartej z osobą trzecią zapewnia swoim pracownikom usługi medyczne inne niż badania obowiązkowe przewidziane przepisami prawa pracy, menadżer jest uprawniony do korzystania z tych usług na takich samych zasadach jak pracownicy spółki"?

Firma zgodnie z zapisem w układzie zbiorowym pracy zakupiła dla pracowników pakiety medyczne po cenach niższych niż detaliczne finansowane przez pracodawcę i pracownika. Wartość dofinansowania do pakietu stanowi przychód pracownika i jest opodatkowana (nie oskładkowana).

Wartość pakietu pracownika wynosi 57 zł, z tego:

- 39,90 zł stanowi koszt medycyny pracy, opłaca go pracodawca i nie jest to przychód pracownika,

- 17,10 zł to usługi medyczne dodatkowe, z tego pracownik 1 zł opłaca pracodawca, a 16,10 zł stanowi przychód pracownika i jest wyłącznie opodatkowane.

Czy pakiet medyczny prezesa zarządu można rozliczyć tak samo jak pakiet pracownika?

Czy prezes podlegający ustawie kominowej może otrzymać oprócz wynagrodzenia stałego miesięcznego i zmiennego rocznego inny przychód, np. pakiet medyczny od pracodawcy?