Jak rozliczyć nieobecność w pracy z powodu przebywania pracownika w zamkniętym ośrodku leczenia uzależnienia alkoholowego?

Pracownik przebywa z zamkniętym ośrodku leczenia uzależnienia alkoholowego. Pracodawca otrzymał zaświadczenie , że pracownik przebywa w ośrodku. Jak rozliczyć nieobecność w pracy z powodu przebywania pracownika w tym ośrodku ? Czy należy mu się wynagrodzenie chorobowe , a potem zasiłek chorobowy jak przy normalnym zwolnieniu chorobowym ? Czy też ma to być nieobecność usprawiedliwiona niepłatna ?