Jak rozliczyć nieobecność w pracy, jeśli pracownik otrzymał w ciągu dnia informację o nałożonej wstecz kwarantannie?

Na podstawie nowych przepisów, osoba przebywająca na kwarantannie nie musi przedstawiać pracodawcy decyzji Sanepidu, ani pisać oświadczenia o okresie przebywania w ww. kwarantannie, jak było uprzednio. Pracodawcy wystarczy umieszczenie osoby na "Liście osób na kwarantannie lub w izolacji domowej" na platformie internetowej ZUS PUE.

Jak rozliczyć nieobecność pracownika z powodu przebywania na kwarantannie, skoro otrzymawszy informację telefoniczną z Sanepidu w dniu 5 marca (na telefon służbowy - pracownik był w pracy), iż winien przebywać w kwarantannie do dnia 8 marca, pracownik poszedł do domu (czyli nie było go w pracy od 5 do 8 marca)?

Natomiast na ww. "Liście", która jest podstawą naliczenia wynagrodzenia za czas nieobecności w pracy, widnieje wpis, że pracownik przebywa w kwarantannie od 4 do 8 marca. Pracownik protestuje, gdyż de facto w dniu 4 marca przebywał normalnie w pracy.