Jak rozliczyć nieobecność pracownika w oczekiwaniu na badania kontrolne po długotrwałym zwolnieniu?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 8 kwietnia 2024 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Jak rozliczyć nieobecność pracownika w oczekiwaniu na badania kontrolne po długotrwałym zwolnieniu?
Zwolnienie skończyło się 25 marca (poniedziałek), pracodawca skierowanie wydał wcześniej, pracownik ma zaświadczenie o zakończonym leczeniu, jednak lekarz medycyny pracy przyjmuje w czwartki.
Jaką nieobecność należy wpisać, czy ma to być nieobecność usprawiedliwiona płatna, czy urlop, czy pracownik musi wziąć zwolnienie lekarskie na dni wtorek, środa?
Czy czwartek - dzień badań lekarskich, w który pracownik nie stawił się do pracy rozliczyć jako nieobecność usprawiedliwioną płatną?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX