Jak rozliczyć nadgodziny pracownika?

Czy za 3 godziny nadliczbowe należy pracownikowi wypłacić normalne wynagrodzenie wraz z 50% dodatkiem, w miesiącu, w którym wystąpiły nadgodziny lub udzielić czasu wolnego od pracy (1 godzina za 1 godzinę, gdy pracownik złożył odpowiedni wniosek, lub 1,5 godziny za 1 godzinę nadliczbową, bez wniosku pracownika)?

Co jeżeli nie udzielimy mu dnia wolnego i skończy się okres rozliczeniowy - czy wówczas wypłacamy dodatek do wynagrodzenia 100% za 3 godziny?