Jak rozliczyć nadgodziny pielęgniarki zatrudnionej na część etatu?

Pielęgniarka jest zatrudniona w podmiocie leczniczym na pół etatu. Wypracowała 40 h nadgodzin w danym miesiącu ze względu ma sytuację epidemiologiczną i brak kadry. Nie ma podpisanego porozumienia co do ilości przepracowanych godzin, które będą się liczyły jako nadgodziny.

Czy należy jej się 100% dodatek za każdą przepracowaną nadgodzinę?