Jak rozliczyć nadgodziny, jeżeli pracodawca i pracownik nie ustalili limitu godzin, po przekroczeniu którego pracownikowi zatrudnionemu na część etatu przysługuje wynagrodzenie jak za pracę nadliczbową?

Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym pracuje od wtorku do piątku po 8 godzin. W czerwcu pracował od poniedziałku do piątku po 10 godzin każdego dnia. W umowie nie mam zapisu o limicie nadgodzin.

Jak prawidłowo rozliczyć poniedziałek, który jest dla niego dniem wolnym z grafiku oraz godziny 9 i 10 każdego dnia?

Czy za te 2 godziny każdego dnia należy wypłacić jako nadgodziny z dodatkiem 50%?

Czy za poniedziałek wypłacić normalną stawkę za 8 godzin, a za 2 pozostałe wynagrodzenie z dodatkiem 50% jak przy nadgodzinach?