Jak rozliczyć liczbę godzin, po przekroczeniu której pracownik niepełnoetatowy nabywa prawo do wynagrodzenia jak za pracę nadliczbową?

Pracownik jest zatrudniony w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Pracownikowi od 16.11.2020 r. zmieniono wymiar etatu z 1 na 0,5. Wraz ze zmianą etatu pracownik zawarł z pracownikiem umowę, że za przekroczenie 39 h średniotygodniowo otrzyma za każdą kolejną godzinę dodatek jak za godziny nadliczbowe. Pracownik w okresie 1-15.11.2020 r. przepracował 72 h, a w okresie 16-30.11.2020 przepracował 85 h.

Jak wyliczyć godziny ponadwymiarowe, za które pracownikowi należy się zwykłe wynagrodzenie, a za ile godzin pracownik powinien dostać dodatek jak za godziny nadliczbowe?

Czy licząc średniotygodniowo 39 h powinniśmy uwzględniać tylko te 2 pełne tygodnie od momentu zmiany etatu, czy też cały okres rozliczeniowy?