Jak rozliczyć kartę Multisport podczas nieobecności związanych z chorobą i macierzyństwem?

Pracownikowi finansujemy w 50% kartę Multisport, drugie 50% sam opłaca (potrącamy mu z wynagrodzenia). Jednak pracownik będzie przebywał na długi zwolnieniu lekarskim potem na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, zasiłek chorobowy będzie wypłacał ZUS.

Czy dalej mamy mu wliczać kartę do podstawy ubezpieczeń społecznych przez cały okres nieobecności?

W jaki sposób wymusić na pracowniku zwrot za opłacone składki społeczne oraz zwrot za drugie 50%?