Jak rozliczyć godziny stanowiące różnicę pomiędzy obowiązującym w danym okresie rozliczeniowym wymiarem czasu pracy a liczbą faktycznie przepracowanych godzin?

Zatrudniamy pracownika w wymiarze 1/4 etatu. Okres rozliczeniowy wynosi jeden miesiąc. Pracownik świadczy pracę we wtorki i środy po 5 godzin (dni ustalone na prośbę pracownika). W marcu br. wymiar czasu pracy wynosił dla tego pracownika 46 godz. Pracownik ze względu na pracę w wyznaczone dni przepracował 45 godz. W kwietniu wymiar czasu pracy wynosi 38 godzin, choć pracownik zgodnie z harmonogramem powinien przepracować 40 godz.

Czy należy pracownikowi udzielić 2 godzin wolnych od pracy (nieobecność usprawiedliwiona płatna)?