Jak rozliczyć godziny nadliczbowe pracownika zmianowego?

Pracownik zatrudniony jest w systemie III zmianowym w godzinach 6.00 - 14.00, 14.00 - 22.00, 22.00 - 6.00. Według harmonogramu czasu pracy powinien pracować: 22 października 2015 (niedziela) - na II zmianie od 14.00 do 22.00, 23 października 2015 (poniedziałek) - na III zmianie od 22.00 do 6.00, 24 października 2015 (wtorek) - na III zmianie od 22.00 do 6.00, 25 października 2015 (środa) - wolne za pracę w niedziele. Rzeczywiste godziny pacy: 22 października 2015 (niedziela) - na II zmianie od 14.00 do 22.00, 23 października 2015 (poniedziałek) – praca od 18.00 do 6.00, 24 października 2015 (wtorek) - na III zmianie od 18.00 do 6.00, 25 października 2015 (środa) – praca od 17.00 do 22.00.

Jak prawidłowo rozliczyć powstałe godziny nadliczbowe?

Czy za godziny nadliczbowe w dniu 23 i 24 października uznać pracę od 18.00 - 22.00?

Jaką dopłatę wtedy przyjąć 50% czy 100%?

Czy należy przyjąć, iż w dniach 23, 24 październik doszło do zmiany harmonogramu czasu pracy pracownika, a zatem 23 i 24 powinien pracować od 18.00 - 2.00 w nocy, a od 2.00 - 6.00 jest to praca w godzinach nadliczbowych z dopłata 100%?

Jaką dopłatę powinny mieć godziny nadliczbowe 25 października 50% czy 100%?

Czy są to godziny nadliczbowe z przekroczenia normy tygodniowej czy dobowej (doba w tym przypadku trwa od 22.00 – 24 października do 22.00 – 25 października)?