Jak rozliczyć godziny nadliczbowe pracownika szpitala?

Jak rozliczyć godziny nadliczbowe jakie wystąpiły w trzecim kwartale 2019 r. (lipiec, sierpień,wrzesień) u pracownika zatrudnionego w SPZOZ w podstawowym systemie, praca świadczona od poniedziałku do piątku w godzinach od 7:25 do 15:00?

W ww. okresie pracownik wypracował godziny ponadwymiarowe wysokości 3:25 plus 28.09.2019 r. (8 godzin i 7 min) była świadczona praca w dniu wolnym od pracy i tak: 3.07.2019 r. - 37min 6.08.2019 r.- 28 min 16.09.2019 r. - 27 min 19.09.2019 r. - 2:07 min. W szpitalu obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Przełożony pracownika wystąpił z podaniem do dyrekcji o możliwość odbioru godzin do 31.10.2019 r. To oznacza, że odbiór godzin ma nastąpić w nowym okresie rozliczeniowym. Zawsze staraliśmy się by pracownik odebrał godziny nadliczbowe dobowe w tym samym okresie rozliczeniowym (ze względu na to by się wymiar czasu pracy zgadzał, na prowadzenie ewidencji czasu pracy zgodnie z nowymi przepisami i dodatkowo nie przeliczamy wysokości wynagrodzenia w miesiącu, w którym wystąpiły nadgodziny oraz w miesiącu odebrania przez pracownika czasu wolnego za nadgodziny), natomiast gdy pracownik świadczył pracę w dniu dla niego wolnym (nie świątecznym) pracownik odbierał cały dzień wolny bez względu na ilość przepracowanych godzin. W ww. przypadku pracownik przepracował 8 godz. i 7 min w dniu wolnym od pracy w ostatnią sobotę września. Według przepisów, pracownik powinien otrzymać inny dzień wolny w zamian za pracę w sobotę do końca okresu rozliczeniowego w terminie z nim uzgodnionym. Niestety fizycznie nie mógł pracownik otrzymać dnia wolnego, ze względu na koniec okresu rozliczeniowego.

Czy w związku z powyższym, w przypadku przekroczenia norm dobowych i średniotygodniowych, należy pracownikowi dać możliwość odebrania godzin w następnym okresie rozliczeniowym czy też za nadgodziny powinien otrzymać wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?