Jak rozliczyć godziny dyżurowe lekarza zatrudnionego na 1/4 etatu w podstawowym systemie czasu pracy zgodnie z uchwałą 7 sędziów Sądu Najwyższego z dnia 6 listopada 2014 sygn. akt I PZP 2/14?

Jak rozliczyć godziny dyżurowe lekarza zatrudnionego na 1/4 etatu w podstawowym systemie czasu pracy zgodnie z uchwałą 7 sędziów Sądu Najwyższego z dnia 6 listopada 2014 sygn. akt I PZP 2/14?

Lekarz ma w umowie zawartą informację następującej treści: "na podstawie art. 151 § 5 Kodeksu Pracy strony ustalają, że w ramach zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy przekroczenie wymiaru czasu pracy przewidzianego dla 1/4 etatu spowoduje powstanie po stronie pracownika prawa do dodatku, oprócz normalnego wynagrodzenia, jak za pracę w godzinach nadliczbowych określonego w art. 151¹ § 1 KP." Praca od poniedziałku do piątku od 12.06 do 14.00. Godziny nocne: 22.00-6.00. Dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy - sobota. 1 maja 2015 - wolne (święto), 2 maja - wolne, 3 maja - wolne, 4-5 maja - praca, 6 maja - praca + dyżur: 14.00-7.00, 7 maja - wolne po dyżurze, 8 maja - praca, 9 maja - wolne, 10 maja - wolne, 11-15 maja - praca, 16-17 maja - wolne, 18-19 maja - praca, 20 maja - praca + dyżur: 14.00-7.00, 21 maja - wolne po dyżurze, 22 maja - praca, 23-24 maja - wolne, 25-26 maja - praca, 27 maja - praca + dyżur: 14.00-7.00, 28 maja - wolne po dyżurze, 29 maja - praca, 30 maja - dyżur: 7.00-7.00, 31 maja - wolne.

Czy pracownik powinien odpracować dni wolne po dyżurze?