Jak rozliczyć dodatkową pracę, którą pracownik wykonał przed wynikającą z rozkładu czasu pracy godziną rozpoczęcia pracy?

W zakładzie pracy obowiązuje ruchomy czas pracy, a niedziela i święta określone są w zakładzie od 5.00 do 5.00 dnia następnego. Obowiązuje 4-miesięczny okres rozliczeniowy.

Pierwszy przypadek. Pracownik ma zaplanowaną pracę w od godziny 14.00 do 22.15 (bezpłatna przerwa 15 min). Dzień wcześniej ma wolną niedzielę. Zostaje wezwany na godzinę 13.00 i pracuje do 22.15.

Od której godziny powinny być liczone nadgodziny i jakiego rodzaju 50%, czy 100%?

Drugi przypadek. Pracownik ma zaplanowaną pracę w od godziny 14.00 do 22.15 (bezpłatna przerwa 15 min). Dzień wcześniej jest święto. Zostaje wezwany na godzinę 13.00 i pracuje do 22.15.

Od której godziny powinny być liczone nadgodziny i jakiego rodzaju 50%, czy 100%?