Jak rozliczyć dni pracy pracownika, w których nałożona została na niego kwarantanna?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 22 czerwca 2021 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik w dniu 16.04.2021 r. o godz. 15:20 został skierowany na test COVID-19 i od tej godziny nałożono na niego kwarantannę. Był w tym dniu w pracy. W następnym dniu o godzinie 09:00 otrzymał negatywny wynik i kwarantanna została zdjęta. Dzień 17.04.2021 r. był dniem wolnym od pracy. Pracownik kadr wpisał na podstawie informacji z ZUS PUE nieobecność jako zasiłek chorobowy, a po powrocie do pracy pracownik wyjaśnił w kadrach, że tak naprawdę w każdym dniu pracę świadczył.
Czy pracownik ma wypisać oświadczenie o odbywaniu kwarantanny?
Czy dział płac powinien dokonać korekty wynagrodzenia?
Co należy wpisywać w ewidencji czasu pracy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX