Jak rozliczyć czas w pracy, w trakcie którego pracownik wychodzi na papierosa czy korzysta z toalety?

W firmie funkcjonuje elektroniczny system ewidencji czasu pracy.

Czy odnotowane przez pracownika opuszczenie stanowiska pracy np.. w celu wyjścia do łazienki, palenie papierosów itp. można traktować jako okres nie świadczenia pracy i odliczyć od wynagrodzenia?