Jak rozliczyć czas szkolenia zorganizowanego w weekend dla pracowników służby cywilnej?

Pracodawca zamierza zorganizować szkolenie dot. obronności dla pracowników z korpusu służby cywilnej - dedykowane dla pewnej grupy pracowników, ale nie jest ono obowiązkowe. Szkolenie będzie wyjazdowe i połączone z czasem wolnym dla pracowników.

Jeżeli szkolenie będzie się odbywało od piątku od godz 15:00 do niedzieli do godz. 15:00 - czy czas szkolenia w dniu soboty i niedzieli będzie wchodził do czasu pracy i pojawią się nadgodziny, jeżeli to szkolenie jest dobrowolne? I jak oddać 35 - godzinny odpoczynek dla tych szkolących się pracowników czy wszystkim w poniedziałek bezpośrednio po szkoleniu, czy możemy oddać np. w środę i piątek, żeby zachować ciągłość pracy w urzędzie?

Czy jeśli szkolenie będzie dobrowolne, to czy 35-godzinny odpoczynek będzie przysługiwał uczestniczącym pracownikom w szkleniu? Nie będzie polecenia pracodawcy, ale pracodawca pokryje koszty tego szkolenia.

Czy jeżeli szkolenie będzie się odbywało od środy od godz. 15 do piątku do godz. 15 i przedłuży się np. do godz. 18 (czwartek od 9-18), to należy oddać pracownikom nadgodziny, jeżeli jest to szkolenie nieobowiązkowe?