Jak rozliczyć czas pracy w sytuacji, gdy święto przypada w dniu wolnym od pracy wyznaczonym pracownikowi?

W spółce zatrudnieni są dziennikarze w zadaniowym czasie pracy (od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie) w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. Z uwagi na charakter pracy, na indywidualną prośbę pracownika, ustalono, że dniami wolnymi od pracy będzie dla niego poniedziałek i wtorek, zamiast soboty i niedzieli.

Jak w powyższej sytuacji należy rozliczyć poprawnie czas pracy przy większej i mniejszej ilości przepracowanych godzin w miesiącu?

Założenie: praca od poniedziałku do piątku, w październiku 2016 r. czas pracy wyniósł 168 godzin. Dla wspomnianego wyżej pracownika czas pracy w tym miesiącu wniósł 176 godzin. Natomiast w sierpniu 2016 r. czas pracy pracownika wyniósł 168 godzin, a dla pozostałych 176 godz.

Jak należy poprawnie rozliczyć czas pracy również w sytuacji, gdy święto przypada w dniu wolnym od pracy wyznaczonym pracownikowi?